Deși rețelele sociale par să fi ușurat procesul de networking atât de important pentru succes în viața profesională, în realitate lucrurile nu sunt neapărat nici mai ușoare nici mai simple. Experții argumentează (și pe bună dreptate) că e numărul conexiunilor e mult mai puțin relevant decât calitatea și varietatea lor.

Nu e prima dată când vorbim despre valoarea “verigilor slabe” din rețeaua de contacte, dar articolul pe care vi-l recomandăm azi de pe TheMuse.com pune această idee în contextul unui concept cel puțin interesant, acela de “capital social“.

Acest capital social este dat de diversitatea talentelor din rețelele tale sociale, nu de numărul contactelor dintr-o anumită rețea. În plus, nu toate rețelele sunt la fel de relevante pentru acest capital social.

Evident, pentru networking profesional, LinkedIn este mult mai valoros decât Facebook, nimic nou în asta. Dar de ce persoane ai nevoie în rețeaua ta de contacte profesionale (online sau offline) pentru a te asigura că ai tot suportul necesar în carieră?

Articolul vorbește despre:

1. Un guru financiar

2. Cel puțin un conector

3. Un mentor

4. Un inovator

5. Un lider

Sunteți curioși care este a șasea persoană? Citiți tot articolul 6 People Who Will Do Amazing Things for Your Career pentru a înțelege de ce aveți nevoie de acești profesioniști, care este ultimul dar nu cel mai puțin important și cum vă puteți asigura că mențineți relații eficiente cu ei.

După ce ați parcurs tot articolul, vă recomandăm un exercițiu. Încercați să alocați câte o persoană din lista voastră de contacte pentru fiecare rol în parte. Pentru care nu ați găsit pe nimeni potrivit? Ce puteți face pentru a aduce un astfel de profesionist mai aproape?

 

Sursa: www.portalhr.ro